应届生社保可以退吗

应届生社保一般不可退，需视具体情况而定。分析：根据我国社会保险法规定，社会保险是一种强制性的社会保障制度，一旦缴纳，通常不可退还。对于应届生而言，如果已经开始工作并缴纳社保，通常意味着已经与用人单位建立了劳动关系，社保费用是用于保障个人在养老、医疗、失业等方面的权益，因此不支持随意退还。然而，如果存在特殊情况，如用人单位违法缴纳社保或重复缴纳等，可能可以申请退还部分社保费用。提醒：若发现社保缴纳存在明显错误或异常，且无法通过正常途径解决时，问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 申请更正：需准备相关证明材料，如工资单、社保缴纳记录等，向社保部门提出更正申请，并等待审核结果。2. 协商调解：与用人单位沟通，明确问题所在，提出自己的诉求，并听取用人单位的意见，双方协商达成一致后，签订调解协议。3. 申请仲裁或诉讼：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，向劳动仲裁机构或人民法院提交仲裁或诉讼申请，按照法定程序进行仲裁或诉讼，等待裁决结果。在申请仲裁或诉讼过程中，务必遵守法律法规，尊重仲裁机构或人民法院的裁决结果，并据此执行。
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处理方式：从法律角度看，应届生社保退费的处理方式主要包括申请更正、协商调解和申请仲裁或诉讼。- 申请更正：若社保缴纳存在误差，可向社保部门申请更正。- 协商调解：与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择建议：- 若问题较为简单，且双方能达成一致，建议首选协商调解。- 若涉及金额较大或情况复杂，建议寻求专业法律人士的帮助，考虑申请仲裁或诉讼。