工伤赔偿基数依据什么确定

工伤赔偿基数主要依据受伤职工受伤前12个月的平均工资确定。若工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%，则按300%或60%计算。
1. 如果受伤职工工资在统筹地区职工平均工资的60%-300%之间：则以实际平均工资作为赔偿基数，用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。
2. 如果受伤职工工资高于统筹地区职工平均工资300%：则赔偿基数按300%封顶，超过部分不计入赔偿计算。
3. 如果受伤职工工资低于统筹地区职工平均工资60%：则赔偿基数按60%下限计算，以保障职工基本待遇。
4. 如果职工为新入职或工资不稳定人员：需结合劳动合同、工资条、银行流水等综合认定其真实工资水平，必要时可提供补充证据加以说明。
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根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤赔偿中的“本人工资”是指职工因工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；低于60%的，则按60%计算。
结合问题“工伤赔偿基数依据什么确定”，该规定明确指出赔偿基数并非完全按照职工实际工资发放，而是受到统筹地区职工平均工资上下限的限制。例如，某职工月平均工资为2万元，而统筹地区职工平均工资为8000元，其300%为24000元，该职工工资未超过上限，则仍以2万元为基数；若其工资为2.5万元，则赔偿基数仅按24000元计算。
适用结论是：无论职工工资高低，赔偿基数的计算必须以受伤前12个月的平均工资为基础，并结合统筹地区平均工资的上下限进行调整，确保赔偿金额合理、合法、统一。
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1. 收集完整的工资记录：包括工资条、银行流水、劳动合同等，用以准确计算受伤前12个月的平均工资，确保赔偿基数真实反映收入水平。
2. 咨询社保部门或专业律师：在工资波动较大、新入职、或单位未如实申报工资的情况下，寻求专业人士帮助，避免赔偿基数被低估。
3. 申请劳动能力鉴定：及时进行伤残等级鉴定，以便结合伤残等级和工资水平准确计算赔偿金额。
4. 核查工伤保险缴纳情况：确认用人单位是否依法缴纳工伤保险，如未缴纳，赔偿责任将由用人单位承担。
选择解决方案的关键在于工资证明的真实性和完整性，以及是否依法缴纳工伤保险。
如您存在工资记录不完整、单位拒赔、赔偿金额不合理等情况，建议尽快联系专业律师进行深入咨询和维权。
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1. 工资记录缺失导致赔偿基数被低估：例如，某职工月平均工资为8000元，但单位仅申报5000元，若职工未能提供银行流水或工资条，社保机构可能以5000元为基数计算赔偿，造成实际赔偿金额偏低。
2. 工伤保险未缴纳导致赔偿责任转嫁：如用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后应由单位全额赔偿，但部分单位可能拒绝赔偿，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，过程繁琐且耗时。
以上风险提醒职工在发生工伤后，务必注意保存工资证据、核实保险缴纳情况，并及时申请工伤认定和伤残鉴定，以保障自身合法权益。