公司应依法应对职业病员工。依据《职业病防治法》，需及时救治员工，申请工伤认定，并支付相关费用。若不及时处理，可能导致员工健康恶化，公司面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对职业病员工：1.及时救治：立即送医治疗，确保员工健康。2.工伤认定：向劳动部门申请工伤认定，明确责任。3.支付费用：承担治疗、康复等费用，保障员工权益。根据病情轻重，调整处理步骤，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对职业病员工，常见方式有及时救治、工伤认定申请及支付费用。根据员工病情和公司实际情况，选择合适方式，如病情紧急则先救治，再补办工伤认定。
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