试工期间未签劳动合同辞职有工资。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动就应获得报酬，即便未签合同。若不及时处理，用人单位可能面临支付双倍工资及经济补偿的法律风险，劳动者也可能损失应得工资。
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具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付试工期工资；2. 若拒付，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证据；3. 如仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。
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处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。
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