您可能还想了解，单位以年龄大为由不续签合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不能以年龄大为由拒绝续签劳动合同，除非劳动者已达到法定退休年龄。若单位无故不续签合同，应视为违法解除劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿的计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位坚持不续签，劳动者可以通过以下方式维护权益：1.与单位协商，要求单位说明不续签的具体原因，并依据法律规定支付经济补偿；2.若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；3.必要时，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位应合法处理不续签合同的情况：1.明确不续签的原因，确保不违反法律规定；2.提前通知劳动者，并给予合理的预告期；3.按照法律规定计算并支付经济补偿；4.办理离职手续，确保劳动者权益不受损害。
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