公司停工一个月给百分之五十工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资，否则违法。长期如此，将严重损害员工权益，影响员工生活和工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工工资需按规定支付。具体操作：1. 停工一月内，按合同全额支付工资；2. 超一月且员工正常劳动，工资不低于最低工资；3. 若无法支付，应与员工协商，但不得损害员工基本权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工工资处理，常见方式为按合同支付或协商调整。应选择按法律规定支付，若遇困难可协商，但不得低于最低工资标准，确保员工基本生活。
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