去世日期是7月11日，那8月的工资还发不发？

去世后8月的工资一般不予发放，但需依据公司规定或劳动合同。分析：从法律角度来看，员工去世后，其劳动关系自动终止，公司通常没有义务继续支付工资。然而，如果劳动合同或公司内部规定中有关于死亡后工资支付的特殊条款，公司可能需要根据这些条款来处理。此外，如果员工有未休的年假或加班补偿等，这些也可能需要以某种形式支付。提醒：如果公司拒绝支付而员工家属认为有权获得，或者双方对支付金额有争议，这可能表明问题比较严重，需要寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据劳动合同和公司规定进行协商；二是如果协商不成，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：如果双方对合同条款或公司规定理解一致，且没有争议，那么通过协商解决是最快捷、成本最低的方式。如果存在争议或协商无果，那么申请劳动仲裁或提起诉讼可能是必要的步骤，以维护自身权益。
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具体操作：1.**协商处理**：首先，员工家属应与公司人力资源部门联系，了解公司对于此类情况的处理规定，并依据劳动合同进行协商。如果双方能达成一致，那么问题可以得到快速解决。2.**劳动仲裁**：如果协商不成，员工家属可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以证明自己的主张。3.**诉讼解决**：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工家属可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要聘请律师代理，准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行庭审。法院将根据事实和法律规定作出最终判决。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式可能因地区、公司及具体情况而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。