实习培训期间只给补贴不给工资,需视实习协议而定。依据《实习生劳动合同法》等,若协议约定工资而单位未支付,则可提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响实习生的合法权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫实习工资问题需重视。首先,检查实习协议是否约定工资;其次,若约定工资未支付,与单位沟通并保留证据;若无约定,可协商补贴标准。最后,若沟通无果,可寻求法律援助或提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对实习培训期间薪酬问题,常见处理方式为查看实习协议并协商。若协议约定工资,应与单位沟通要求支付;若无约定,可考虑补贴合理性。选择处理方式时,需根据协议内容和自身权益进行权衡。
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