实习培训期间只给补贴不给工资，需视实习协议而定。依据《实习生劳动合同法》等，若协议约定工资而单位未支付，则可提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响实习生的合法权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习工资问题需重视。首先，检查实习协议是否约定工资；其次，若约定工资未支付，与单位沟通并保留证据；若无约定，可协商补贴标准。最后，若沟通无果，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对实习培训期间薪酬问题，常见处理方式为查看实习协议并协商。若协议约定工资，应与单位沟通要求支付；若无约定，可考虑补贴合理性。选择处理方式时，需根据协议内容和自身权益进行权衡。
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