67岁辅警要求补交社保怎么办

67岁辅警可申请劳动仲裁或社保部门投诉要求补交。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。67岁辅警若未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄（虽已67岁，但辅警身份及具体退休政策需考量），可要求单位补交社保。需准备劳动合同、工资单等证据。提醒：若单位拒绝补交，且社保部门投诉无果，表明问题严重，应及时咨询律师，考虑法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，与用人单位明确补交社保的具体金额、时间等，达成书面协议。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，由其介入调查并出具处理意见。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、社保缴纳记录等证据，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，依据法院判决来维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，67岁辅警要求补交社保的常见处理方式有：一是与用人单位协商，明确双方权利义务，达成补交协议；二是向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位补交；三是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；四是提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再依次考虑投诉、仲裁、诉讼途径，以节省时间和成本。