试用期内休产假不会影响试用期时间。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假权利，试用期员工同样适用。若因休产假而非法延长试用期或解除合同，将违反法律规定，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期休产假问题，常见方式为依法保障产假权利并顺延试用期。选择处理方式时，应确保遵守相关法律法规，不得因员工休产假而侵犯其合法权益。建议与员工协商，明确产假期间及试用期顺延的具体安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期可休产假。具体操作：1.员工提出休产假申请时，应核实其是否符合产假条件；2.确认后，按照法律规定给予产假，并明确产假期间工资待遇等事项；3.产假结束后，根据实际情况顺延试用期，确保员工权益不受损害；4.如因特殊原因需调整试用期安排，应与员工协商一致，并遵守相关法律法规。
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