个人档案中缺失招工表可以尝试补办。从法律角度看，招工表是个人档案的重要组成部分，缺失可能影响工龄计算、社保待遇等。若需证明工作经历或权益，招工表至关重要。若缺失导致明显权益受损，如退休金计算有误，问题就较严重了，应及时咨询律师或相关部门。
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从法律角度，针对不同情况，处理个人档案缺失招工表的具体操作如下：1.若原单位仍存在，可携带身份证明、工作证明等材料，向单位人事部门申请补办招工表或开具工作经历证明。2.若原单位已不存在，可向当地劳动或人事档案管理部门咨询，看是否可依据其他材料（如工资单、劳动合同等）补办或出具替代证明。3.若上述途径均不可行，且缺失招工表已影响个人权益（如退休金、社保待遇等），可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁，要求原单位或相关部门提供招工表或给予相应赔偿。在此过程中，应收集并保留所有可能证明工作经历和权益的材料。
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从法律角度，处理个人档案缺失招工表的问题，常见方式有：1.向原工作单位申请补办或开具证明；2.查询当地劳动或人事部门的相关规定，看是否可补办或提供替代材料；3.寻求法律途径，如提起民事诉讼要求单位提供或赔偿损失。选择时，应综合考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。