60岁被解雇，有补偿标准。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，违法解雇需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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被解雇后的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。
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60岁被解雇可要求补偿。具体操作：1. 与单位协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。