92年前的合同工工龄一般能视为正式工龄。依据《劳动合同》制度规定，实行前工龄以档案为准，实行后从社保建档日算起，不及时处理可能影响退休待遇。
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92年前合同工工龄可算正式工龄。操作如下：1.查阅档案，确认92年前的工作记录；2.核对劳动合同签订时间，确定工龄起算点；3.根据社保缴纳情况，完善工龄计算依据；4.如有争议，可咨询劳动部门或法律专业人士。
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工龄计算方式有连续计算法和合并计算法两种。具体选择需根据劳动者的工作经历、合同签订情况及社保缴纳记录来确定，以确保工龄计算的准确性和合法性。