被辞退需签《解除劳动合同协议书》。依据《劳动合同法》，此协议应明确解除原因、时间、补偿等，双方确认后各执一份，作为解除证明。不及时签订可能导致权益受损，如无法证明劳动关系已解除或补偿未到位。
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被辞退签协议。操作：1. 与公司协商，明确解除原因、时间、补偿等；2. 签订《解除劳动合同协议书》，双方确认无误；3. 各自保存协议作为解除证明；4. 如有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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被辞退常见处理方式是签订《解除劳动合同协议书》。选择时，应确保协议内容完整、合法，包括解除原因、时间、补偿等关键条款，并双方确认。如遇争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。