高血压不能成为单位辞退员工的正当理由。依据《劳动合同法》，员工患高血压医疗期满后应另行安排工作，无法从事可解除并支付补偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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高血压员工不可随意辞退。操作如下：1.确认员工高血压情况，医疗期满后安排合适工作；2.若无法从事新工作，依法解除并支付补偿；3.确保整个过程符合《劳动合同法》，避免纠纷。
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单位处理高血压员工常见方式是调整岗位或支付补偿后解除合同。选择时应考虑员工健康状况、岗位适应性及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。