薪水标准需依单位规定及劳动合同，无法直接确定。分析：您的薪水应由所在事业单位根据单位内部的薪酬制度、您的岗位职责、工作表现以及劳动合同中的约定综合确定。参军经历虽值得尊重，但并非直接决定薪水的法定因素。提醒：若您发现实际薪水远低于同岗位同事或劳动合同约定，可能表明存在薪酬不公问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理薪水问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位人事部门协商，了解薪水构成及调整机制；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位沟通，了解薪酬制度，提出合理诉求。2.调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，配合调查，接受调解方案。3.仲裁阶段：准备劳动合同、工资单等证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，参与仲裁庭审。4.诉讼阶段：如仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。请注意，在整个过程中，保留好所有与薪水相关的证据材料至关重要，以便在必要时维护自身合法权益。