首先，您应确认劳动合同上的底薪确实与实际不符。若实际工资少于约定，根据《劳动法》，您有权向劳动行政部门举报。未足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令单位限期支付足额劳动报酬，否则将面临法律责任。不及时处理，您的合法权益将持续受损。
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针对底薪不符问题，常见处理方式为：与雇主沟通、向工会求助或向劳动行政部门举报。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向工会寻求帮助；若仍无法解决，则应向劳动行政部门举报，以确保您的合法权益得到保障。
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处理底薪不符问题：1.与雇主沟通，明确表达底薪不符的疑虑，寻求合理解释或调整。2.若沟通无果，可向公司工会或行业工会求助，寻求调解或援助。3.如上述均无效，收集证据，向劳动行政部门举报，依法维护自身权益。