在试用期离职时，您有权要求结算工资。依据相关规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。您可以在办理离职手续时提出工资结算的要求，或者在当月发薪日观察是否已发放您的工资。如果未及时获得支付，建议与公司沟通并保留证据，以备不时之需。
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试用期离职后，关于工资的结算一般有两种处理方式：一是在离职当天即行结清工资；二是按照公司的常规发薪日进行发放。推荐选择第一种方式以确保您能够及时收到应得的工资，避免后续可能出现的纠纷。若公司决定按照第二种方式处理，请确保您在发薪日前完成所有的离职手续。
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针对试用期离职工资的结算问题，您应当即结工资。具体操作如下：首先与单位沟通，明确提出支付工资的要求并依据相关法律法规；若单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉并保留相关证据；若协商和投诉均无果，您可以考虑申请劳动仲裁；如若仲裁结果仍不满意，您可以进一步向法院提起诉讼。在此过程中，确保您的权益得到保障。