除却员工有重大过失或造成严重后果的情形之外，一般情况下若企业以非法理由解雇员工，则需要承担相应的赔偿责任。这部分赔偿款的具体计算标准通常为依照经济补偿数额的双倍。至于经济补偿方面，其金额会根据员工在职期间所在单位服务的年限逐年递增，即每满一年，就会按照月收入的标准向劳动者支付一个月的薪酬。对于那些在单位服务了六个月但不足一年的员工来说，也应当按照一年份来计算;而对于服务期未满六个月的员工，则需向他们支付半个月的薪酬作为经济补偿。值得注意的是，此处所提到的月薪，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均工资水平。
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要是公司没个正当理由就要解雇员工的话那他们得赔给员工钱。这个赔款就是我们平常说的那个什么补偿金，基本上是两倍的经济补偿标准那么多。啥叫经济补偿标准？简单说就是你在这家公司干了多少年，每年就给你发等于你做了几个月的工资那么多。比如说，你在这家公司待了6个月以上但还不到1年，那就算你做了1年的工；如果你只待了不到6个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。至于这个月工资就是你在被解雇或者离职之前的那12个月里，每个月拿到手的平均工资。
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若公司无故开除员工，需支付双倍经济补偿金。经济补偿按工龄计算，每一年给一个月工资，不足一年也按一年来算，不满半年则给半个月工资。月工资是指在离职前12个月内的平均收入。
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要是你因为没有正当理由就被公司开除了的话，那可得找他们要赔偿费。这个赔偿费一般都是工资的双倍。工资赔偿是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月的话，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。这里说的月工资，其实就是你在离职或解约前12个月里赚到的所有钱的平均数。