通常来说，员工被解雇后薪资的计算和支付日期并无特别明确的规范和规定要求应当在解职当日即刻进行核算与结算，然而，原则上而言，企业应在相对合理的期限内完成薪资的结算工作，比如参照公司内部的常规薪资发放周期。若企业有意拖延或拒绝支付相关款项，那么这种行为无疑是违反法律法规的。作为劳动者，您依法享有请求企业尽快足额支付工资的权利，同时也可以寻求诸如劳动监察部门或劳动仲裁机构等相关机构的帮助，以维护自身的合法权益。
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其实你被老板炒鱿鱼之后，工资什么时候结账这个事儿，法律上也没真的说就得立刻给钱。不过一般的来说，应该就是合理范围内比如说按照你们公司的正常发薪日给就差不多了。但是如果那个公司有意要拖着不给，或者不愿意给，那就是他们不劳动者可是有权利让公司赶紧把钱给到手的而且还能通过劳动监察部、劳动仲裁啥的这样的机构来保护咱们的权益。
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被辞退时，工资结算的具体时间并无明确规定要当日结清。不过，通常会在合理期限内支付，如公司固有的工资发放周期。若公司故意拖延或拒付，这是违法行为。员工可向公司催促支付，同时也可借助劳动监察或裁决机构维护自身利益。
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大多数时候你被老板开掉以后，工资啥时候给你算清楚这个事儿也没个硬性规定说非得当天下班前就搞定。不过一般来说，公司应该在一段合理的时间里把钱给你结了，比如说按照他们平时发工资的时间来看。要是公司故意有拖延症或者就是不肯给，那可就是违法违规。作为员工，我们有权让公司赶紧把钱给我们，如果还是不行的话，还能去找劳动监察大队或者劳动仲裁这种地方去投诉维权。