在未能履行的劳动合同期限尚未届满时，一般会出现如下几种情况需要进行解除。若系劳动者提出的解除，则需提前30天向用人单位提交书面通知，而在试用期期间，只需提前3天进行告知即可行使解除权。但如若用人单位存在诸如未按劳动合同规定提供必要的劳动安全防护措施或条件，或者未按时且充分支付工资等过错行为，劳动者有权在任何时间终止这份劳动合同。换句话说，无论是何方提出的解除，其前提都必须遵循相关法律法规设定的条件，例如劳动者无法胜任当前工作，经由用人单位提供培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任该职位；又或者劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度等等。
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咱们平时说的解除劳动合同也就是咱们合同没到结束日期就不干了。这种事儿主要看两个方面。首先如果是你自己不想干了，你得提前跟单位说最好是用书面报告的方式告诉他们，这样比较正式。如果你还在试用期的话，那就更简单了，只要提前三天告诉他们就行了。当然如果单位有什么不对劲儿的地方，比如说没有给你提供足够的安全保障，或者工资发少了之类的问题，你也是可以随时走人的。然后如果是单位觉得你干不了这个活儿，他们会先给你培训或者换个岗位试试看，如果还是不行的话，他们才能把你给开掉。不过这都是要有法律依据的，比如你真的干不来这份工作，或者你严重违反了公司的规定等等。
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劳动合同未期满可解除，只需遵循几点。如员工想离岗，需提前30天书面告知公司，处于试用期则需提前3天。若企业有过错，如未按规定提供劳动保护或条件、未按时足额发放工资等，员工可随时解约。反之，企业欲解雇员工，需满足特定条件，例如员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；或严重违反公司规章制度等。
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要是签了合同还没到时间就不想干了，你得看看具体什么情况。如果是你自己想走人，那你就得提前三十天跟公司说一声，让他们知道你要离职。如果你还处在试用阶段的话，那就只要提前三天告诉公司就能走了。当然前提是你没有犯什么大错。如果公司犯错在先，比如说没有给你提供足够的安全保障或者工作环境不好，或者工资总是拖着不给之类的，那你就可以随时离开这家公司，不用提前打招呼了。反过来，如果是公司想要炒掉你，也得按照法律规定来做才行，比如说你干活儿不行，给你好好培训或者换个岗位还是不行；又或者你严重违反了公司的规矩等等。