在受伤员工休养期间所涉及到的绩效薪酬浮动问题之上，往往需要参考公司内部相应条例以及员工个人情况进行确定。通常来说，若因工伤事故使得员工无法顺利完成其原先绩效任务中的某些环节或者整个流程，那么企业应当依据员工实际具备的工作能力以及已经完成的工作量，公正、合理地制定出相应的绩效薪酬。然而，从原则上来讲，在工伤职工停工留薪期内，他们的原有工资福利待遇是不会发生任何改变的，这笔费用将由所在单位按照月度进行支付。
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工伤期间的绩效工资怎么发？这得看我们公司自己的规定还有你的伤势严重程度了。比如说，假如因为工伤，你实在没法把以前那些能做的活儿做完或者是做不完的话，那我们就会根据你现在的实际工作能力和你已经干过的活儿，给你发个差不多的绩效工资。不过规矩就是这样的，在你不能上班的这段时间里，你原来上班时候的那份工资和福利补贴还是不变，都是我们这个公司每个月按时给你发。
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工伤期间绩效工资如何发？要看各家公司的政策以及受伤程度而定了，如果你因工伤无法胜任某些工作，公司会根据你能做多少活儿、做得怎么样，合理给你发绩效工资；但要注意，只要在停工期间，原本工资等你的福利待遇是不会变的哦，还是会由原来的地方每个月付给你。
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讲真你在工伤期间能拿到多少绩效工资？这就得看你们公司自己咋定规矩了，和你那个工伤程度是啥样儿有紧密关系。比如说如果因为这个工伤你不能够把原来应该做的活儿全都干完或者只干了一部分的话，那你的老板就得根据你实际上还能做什么事儿、已经做了多少活儿，来合理地给你发绩效工资。但是基本上就是说只要你在工伤休息的那段时间里，你原来的工资福利待遇还是不会变，都是由你上班的地方每个月按时给你发的。