在您提交离职报告一个月后公司仍不进行工作交接的情况下，申请劳动仲裁需准备劳动合同、离职报告提交证明（如邮件记录、签收证明等）、公司未进行交接的证据，以及您尝试与公司沟通解决但未果的证明材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。您提供的这些材料将有助于仲裁庭了解案件事实，作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁和向劳动监察部门投诉外，您还可以尝试以下途径：一是与公司高层或人力资源部门直接沟通，明确表达您的离职意愿和交接需求；二是寻求工会帮助，如果公司有工会，可以向工会反映情况，请求协助解决；三是考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和可能的诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拒绝进行离职交接可能面临以下后果：一是被劳动监察部门责令改正，并处以罚款；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任；三是损害公司声誉，影响员工士气，不利于企业的长期发展。因此，建议公司应依法履行离职交接义务。
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