应届毕业生培训期间是否需要交学费，需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，培训期间学费的支付责任通常取决于培训合同的具体条款。如果合同中明确规定了学费的支付方及支付时间，则应按照合同约定执行。若合同未明确，或存在争议，则需参考相关法律法规及司法解释，结合双方协商情况来判断。提醒：若培训机构要求支付高额学费且合同条款不明确，或存在其他不合理要求，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，应届毕业生培训期间学费问题的常见处理方式包括：查阅培训合同、与培训机构协商、申请法律调解或仲裁、提起诉讼等。选择方式时，应优先考虑查阅合同并尝试与培训机构协商解决；若协商无果，可根据合同约定的争议解决方式选择申请法律调解、仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅培训合同：详细阅读合同中关于学费支付、退款及争议解决的条款，明确双方权利义务。2. 与培训机构协商：尝试与培训机构沟通，了解学费支付的具体要求，寻求双方都能接受的解决方案。3. 申请法律调解或仲裁：若协商无果，可根据合同约定的争议解决机制，向相关机构申请调解或仲裁。4. 提起诉讼：若调解或仲裁仍无法解决争议，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如合同、收据、聊天记录等，以便在必要时提供证明。
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