绩效考核规则需员工签字确认。依据《劳动法》，绩效考核结果应要求员工签字，以证明认可。未签字确认可能引发纠纷，影响考核有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需签字确认。具体操作：1. 制定绩效考核规则时，明确需员工签字；2. 考核后，与员工沟通结果，要求其签字确认；3. 如遇拒绝，先沟通解释，再按规定处理，如记录在案或上报处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核规则问题，常见处理方式为沟通协商或按公司规定处理。对于拒绝签字的员工，应首先尝试沟通解释，理解其顾虑，如仍不签字，可按公司相关规定执行。
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