在申请劳动仲裁时，为了证明公司拖欠了你的劳动报酬，特别是绩效工资部分，你需要准备以下证据：首先，提供劳动合同，特别是其中关于工资构成和绩效工资的条款，这是证明绩效工资合法性的基础。其次，收集工资条、银行流水等，以证明实际收到的工资与应得绩效工资存在差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。如证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，如果部分证据由公司掌握，你可在仲裁时提出，要求公司出示。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司因品质问题客诉而直接扣除员工绩效工资的行为需谨慎评估。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定且合法，否则公司不能随意扣减员工工资。因此，公司扣除绩效工资的行为需符合相关法律法规及劳动合同约定，否则员工有权申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，你还可以通过以下途径维护自己的权益：1、与用人单位进行协商，尝试达成和解，这是最直接也最省时的方式。2、若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉，他们会协助你处理解决。3、咨询并寻求法律援助，了解更详细的法律程序和自身权益，必要时可委托律师提起诉讼。
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