强制调岗加岗未报到新岗位，若未经协商，可能违法。依据《劳动法》，工作岗位是合同重要内容，单位不能单方改变，否则可能违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资降低、福利减少等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制调岗，员工可选择要求恢复原岗或解除劳动关系。选择时需考虑个人职业规划及单位违法情况，若单位违法严重且不愿协商，可选择解除劳动关系并要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制调岗应对有方。1. 若愿继续工作，可书面要求恢复原岗，并指出单位单方调岗违法，依据《劳动法》维权。2. 若不愿继续，可提出解除劳动关系，要求经济补偿，同时收集证据，如调岗通知、工资单等，以备仲裁或诉讼。3. 无论哪种选择，都需与单位沟通，协商不成再采取法律手段，确保权益不受损。
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