您可以不同意调职减薪，并依法与用人单位协商或采取法律途径解决。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若未经协商强行调岗降薪，可能构成违法行为，严重影响您的合法权益，如薪资减少、职业发展受阻等。
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不同意调职减薪，可如此应对：1.与用人单位协商，表达不同意见，尝试达成共识。2.协商无果，向单位内部的调解组织或外部调解机构申请调解，寻求中立第三方帮助。3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。4.如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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应对调职减薪提议，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。您应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可向调解组织申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，最后向人民法院提起诉讼。
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