领取职工社保不影响离任村干部领取离任补贴的资格。分析：从法律角度看，职工社保与离任补贴是两种不同性质的福利待遇。职工社保是劳动者在职期间享受的社会保障，而离任补贴是对离任村干部过去工作的一种补偿或奖励。只要符合当地关于离任补贴的相关规定，如服务年限、工作表现等，离任村干部就有资格领取。提醒：若当地政策明确规定领取职工社保后不得再享受离任补贴，或相关部门拒绝发放补贴且理由不充分，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.查阅政策：首先，应详细查阅当地关于离任补贴的政策文件，了解补贴的发放条件、标准、程序等。2.自我评估：根据政策文件，评估自身是否符合领取离任补贴的条件，包括服务年限、工作表现等。3.提出申请：若符合条件，按照政策规定的程序向相关部门提出申请，并提交必要的证明材料。4.沟通协商：若申请被拒绝，可与相关部门进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并尝试提供补充材料或说明。5.法律维权：若沟通无果，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅当地政策文件，确认离任补贴的发放条件及与职工社保的关系；二是若政策文件规定不明确或存在争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：若对政策理解清晰且自身条件符合补贴要求，可直接向相关部门申请；若政策规定模糊或遭遇拒绝，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确定最合适的维权途径。