针对您提出的劳动合同上的基本工资问题，根据《劳动法》的相关规定，劳动合同上的工资通常指的是基本工资，但并不仅限于此，还可能包括奖金、津贴、补贴等。然而，基本工资一般是不包含加班费和其他特定补贴的。加班费是依据《劳动法》第四十四条的规定，按照不低于本人小时工资标准的150%、200%、300%支付。因此，劳动合同上明确的基本工资并不等同于劳动者最终获得的全部劳动报酬。
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从法律角度，劳动合同中关于工资的约定应包含以下要素：首先，明确基本工资数额，这是劳动报酬的基础；其次，如有奖金、津贴、补贴等，也应在合同中明确数额或计算方式；最后，对于加班费、绩效奖金等可能存在的变动项，也应约定计算标准和支付方式。这些要素的明确有助于避免后续的工资争议，保障劳动者的合法权益。
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若劳动合同中未明确工资构成，发生争议时，可依据以下方式处理：首先，双方应协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，法院会综合考虑双方证据及《劳动法》的相关规定，如工资支付暂行规定等，来判定工资构成及支付情况。