试用期被裁员有工资。依据《劳动合同法》，试用期内职员工资不得低于劳动合同约定工资的80%。若单位未支付，则违反法律规定，劳动者有权追讨。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期被裁员有工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付试用期工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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试用期被裁员，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。