员工离职最后一个月仍需交社保。依据《劳动法》等规定，劳动关系存续期，单位应持续缴纳社保。若未交，可能影响员工社保权益及未来待遇。
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员工离职社保处理需依法进行。通常处理方式为：确认离职时间后，单位继续缴纳社保至月底。若存在争议，可咨询劳动部门或法律机构。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障双方权益。
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离职当月需交社保。操作如下：1. 确认离职日期，单位继续缴纳社保费用至月末；2. 若离职日期跨月，需与单位沟通确保社保无缝衔接；3. 离职后查看社保缴纳记录，确保无误。