餐饮业法定节日应支付三倍工资。依据《劳动法》，法定休假日工作应获不低于三百的工资报酬。若未支付，劳动者权益受损，可能影响工作积极性及企业信誉，建议及时处理。
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餐饮业法定节日没三倍工资，常见处理方式是投诉或协商。可先与雇主沟通协商，若无果则向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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餐饮节假日无三倍工资应维权。操作：1. 收集加班证据；2. 与雇主沟通要求支付；3. 若拒绝，向劳动行政部门提交投诉材料，包括加班证明、工资单等；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。