劳务派遣工被国企裁员，应依法获得补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，若裁员合法，劳务派遣单位应支付经济补偿；若违法裁员，则需按两倍标准支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工被裁员，常见处理方式为协商或诉讼。应先与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工被裁员应这样处理：1. 确认裁员是否合法，依据《劳动合同法》判断；2. 合法裁员时，与劳务派遣单位协商经济补偿金；3. 违法裁员时，收集证据，提起仲裁或诉讼，要求两倍赔偿金；4. 无论何种情况，都应保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。