公司重组工龄一般重新计算，但单位同意可合并。依据《劳动合同法》等，工龄影响权益，不及时处理可能导致员工权益受损，如社保、休假等。
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公司重组工龄需处理。具体操作：1. 单位同意合并，则工龄连续计算；2. 单位不同意，则重新计算工龄；3. 无论哪种方式，都需明确在劳动合同中，确保员工权益。
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公司重组工龄处理方式有重新计算和合并计算两种。选择应基于单位意愿和员工权益，单位同意时优先选择合并计算，以保障员工连续工龄权益。