员工拒绝市内工作地点调动可能不会面临直接后果，但公司有权解除合同并补偿。依据《劳动合同法》，调动工作地点属改变劳动合同，员工可拒绝。若公司因此解除合同，需支付一个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致员工面临失业风险，公司则需依法补偿。
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常见的处理方式是协商或解除合同。根据《劳动合同法》，可与用人单位协商调整或选择解除合同。若无法协商一致，员工可选择辞职并要求经济补偿；若能达成一致，则继续履行合同。
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问题需具体分析。不同情况处理如下：1.若公司合理调动，员工应接受；2.若调动影响生活，可与公司协商；3.协商无果，公司解除需补偿，员工可诉讼维权。