有案底不影响进厂工作。法律依据表明，法律未规定有案底者不能进厂，符合用工条件即可。《中华人民共和国劳动法》保障劳动者的就业权利，不因犯罪记录而受限。若因案底被拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，影响个人职业发展。
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有案底也能进厂。具体操作：1. 确认工厂招聘条件，未明确禁止有案底者应聘；2. 准备好个人材料，如实填写简历；3. 正常参加面试，展现个人能力和职业素养；4. 如遇不公正对待，保留证据，必要时维权。
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有案底者进厂工作的常见处理方式是正常应聘。选择处理方式时，应首先了解工厂招聘政策，若政策未明确排除有案底者，则可正常应聘。如遇歧视，可寻求法律援助或向劳动部门投诉。