新入职员工被辞退，若符合补偿条件则有赔偿。根据《劳动合同法》，符合经济补偿的，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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新入职员工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益，确保获得应得赔偿。
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新入职员工被辞退有赔偿吗？分情况处理。1. 若公司无故辞退，员工可要求经济补偿，按工作年限计算；2. 双方可先协商，达成一致后签订协议；3. 协商不成，员工需收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。