公司撤场未安排新工作，员工可要求补偿或新工作。依据《劳动法》，公司解除劳动关系应支付补偿，未提前通知还需加付一月工资。若不及时处理，员工权益将受损，可能面临失业且无补偿的风险。
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对公司撤场，员工可选择要求补偿或接受新工作安排。若追求稳定性，可接受公司安排的新工作；若希望获得补偿，可与公司协商解除劳动关系并索取赔偿。
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公司撤场员工怎办？1.若公司安排新工作，员工可考虑接受，保持劳动关系。2.若公司解除劳动关系，员工应要求支付经济补偿，并争取未提前通知的额外工资。3.若公司既不解除关系也不安排工作，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司撤场未安排新工作，员工可要求补偿或新工作。依据《劳动法》，公司解除劳动关系应支付补偿，未提前通知还需加付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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对公司撤场，员工可选择要求补偿或接受新工作安排。若追求稳定，可选新工作；若希望自主择业，可要求经济补偿。选择应基于个人情况和职业规划。
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公司撤场怎么办？员工可：1.要求公司支付经济补偿，并尽快办理离职手续；2.同意公司安排新工作，保持劳动关系，无需补偿；3.与公司协商，寻求双方满意的解决方案，如灵活工作安排等。具体操作需根据实际情况选择。