案：不合法。依据《劳动法》，工作日内安排放假却扣基本工资，违反法律规定。若工厂违法扣除，员工可申请劳动仲裁。不及时支付工资可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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案：工作日内工厂放假扣基本工资，处理方式如下：1.与工厂协商，要求补发工资并赔偿；2.向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3.提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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案：工厂违法扣工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。选择方式时，要考虑证据的充分性和维权成本。