事业编试用期重大疾病一般不会被辞退。根据《劳动合同法》等规定，单位不能仅因生病辞退员工，否则需双倍赔偿。若违法辞退，员工将面临失去工作及应有权益的严重后果。
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试用期重病被辞可维权。具体操作：1. 收集证据，如病历、辞退通知等；2. 尝试与单位协商，了解辞退原因；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼，要求双倍经济补偿。
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试用期因重大疾病被辞退，可寻求法律途径维权。若单位违法辞退，可选择劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，无果后再考虑法律手段，确保权益得到保障。