吴亮律师
未签劳动协议被辞退,可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》,未签合同被辞退,单位需支付二倍工资及按工作年限计算的经济补偿,否则将面临法律追责,严重影响企业信誉。
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未签协议被辞退,处理方式如下:1. 协商:与单位沟通,要求合理赔偿。2. 调解:向劳动调解委员会申请,寻求第三方调解。3. 仲裁:准备证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼:若仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护权益。
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未签劳动协议被辞退,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则提起劳动仲裁,必要时进行诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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