未签劳动协议被辞退，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，单位需支付二倍工资及按工作年限计算的经济补偿，否则将面临法律追责，严重影响企业信誉。
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未签协议被辞退，处理方式如下：1. 协商：与单位沟通，要求合理赔偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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未签劳动协议被辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时进行诉讼。选择时需考虑效率与成本。