公司无故辞退且未补偿，你可要求双倍经济赔偿金。依据《劳动法》，公司无理由辞退需支付双倍赔偿金，未支付工资也违法。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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应对无故辞退，常见方式有协商、投诉、仲裁。优先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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被无故辞退应维权。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商不成，向劳动监察大队投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。