国庆节学校放假5天不违法。从法律角度看，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定放假3天，即10月1日至3日，学校有权根据实际情况对假期进行调整，如通过调休等方式安排另外2天休息，以达到5天假期。若学校未遵循自愿原则，强制缩短假期并损害学生休息权，则问题严重，应及时向教育部门反映。
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从法律角度，针对学校缩短国庆节假期的问题，常见的处理方式包括：了解教育部门对节假日的具体规定，与学校管理层沟通假期安排的依据，若认为学校行为违规，可向当地教育部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑通过沟通解决问题，若沟通无果且确认学校违规，再寻求教育部门的帮助。
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从法律角度，针对学校缩短国庆节假期的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若学校已明确告知假期安排，且假期总时长合理（如通过调休达到5天），未损害学生权益，可接受并遵守学校安排。2.若对假期安排有异议，应先尝试与学校管理层沟通，了解假期调整的详细依据，并提出合理建议或反馈意见。3.若沟通无果，且认为学校行为违反了教育局规定或法律法规（如未遵循自愿原则进行补课），应准备相关证据材料（如假期安排通知、学生作息时间表等），向当地教育部门投诉，并要求其介入调查处理。在投诉过程中，应保持冷静理性，避免情绪化行为影响问题解决。以上操作旨在确保学生的合法权益得到保障，同时促进学校与教育部门的良好沟通与合作。