若厂里坚持不支付你4天的工资，你可通过法律途径维权。根据《劳动法》第五十条和第九十一条，工资应按月支付，不得无故拖欠。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬和经济补偿，甚至赔偿金。你应首先收集工作证据，如工时记录、合同等，然后向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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在不同情况下，争取4天工资的具体操作如下：首先，与厂方沟通，明确工资被拖欠的原因，并要求立即支付；若沟通无果，可收集工作证据，如工时记录、合同等，向劳动监察部门投诉；同时，咨询律师或法律援助机构，了解法律程序和自身权益；若劳动监察部门介入后仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度看，要确保顺利拿到4天工资，可做到以下几点：一是保留好工作证据，如工时记录、合同、工资条等，以证明劳动关系和工资情况；二是了解并熟悉《劳动法》关于工资支付的规定，明确自身权益；三是及时与厂方沟通，要求支付工资；四是若沟通无果，立即向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼；五是保持冷静，避免采取过激行为，以免损害自身权益。