对于合同到期被辞退的员工，单位应支付经济补偿金。补偿金额根据员工近期12个月的实际月工资的平均工资计算。根据《劳动合同法》规定，如果单位无故开除员工，除了支付经济补偿外，逾期不支付的话，还可能面临劳动行政部门的责令支付以及加付赔偿金的风险。
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合同期满后被辞退，员工应得到的补偿金是基于其工作年限来计算的。按照《劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。请确保您的权益得到保障，及时咨询专业法律意见。
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关于被辞退后的赔偿计算：
1. 依据《劳动合同法》第四十七条，您应获得的经济补偿金为月薪与工作年限的乘积，此处约为您的月薪乘上您的工作年限得出应得工资的倍数（如一年为一个月工资的补偿）。
2. 您的月工资标准指的是您在解除合同前12个月的平均工资。请留意这一计算基础。
3. 若公司违法解雇您，那么赔偿金是经济补偿金的二倍，具体数额需结合实际情况计算。建议尽早咨询律师以获取更准确的解决方案。