若工伤人员的劳动合同到期时，经过伤残鉴定，确认员工存在伤残情况，则该合同在此种情形下应自动终止；或者，倘若员工主动表示同意结束这份劳动合同，那么所在用人单位理应依照法律规定，履行一次性支付工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的义务。而关于这两笔补偿款的具体额度，将依据伤残程度、所在地域的整体薪资水平及相关政策等多方面因素进行综合判断与计算。通常而言，伤残等级越高，相应的补偿款项也会随之增加。
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要是你在工作中受伤了，而且正好劳动合同也到期的话，就算你没啥事儿想离开公司，那老板也是得给你俩钱儿就叫做“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。这俩钱到底给多少？看情况主要是看你伤得有多重、所在地区的收入怎么样还有一些相关规定什么的。总的来说越重伤得越严重，赔偿起来自然也就越多咯。
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当工伤合同即将到期，且被认定有伤残时，劳动合同将自动终止；或在员工主动要求离职时，需向员工支付一笔工伤医疗和就业补助费。补偿金金额视伤残等级、所在地工资水平和政策规定而定。通常，伤残程度越严重，补偿金就越高。
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你要是在工伤合同上签字了，结果你被查出是个残废的话，那么劳动合同就算到期也不会自动续签，要么是你自己主动跟老板说“我不干了”，要么就是老板亲自找上门来跟你说“老板，你不用再来这儿做工”。这时候，公司就得给你一大笔钱作为补偿。这笔钱包括一次性付清的工伤医疗补助费以及一次性伤残就业补助费。具体能拿到多少取决于你受伤的程度，也就是说你伤残得越严重，那补偿金也就越多。当然每个地方的情况都不一样，所以赔偿的标准也就不一样咯。这些讲起来可能有点复杂，但其实只要记住一点就行了，那就是你伤得越重，得到的补偿就越多。